À propos de nous :

HR Campus est l’un des principaux cabinets de conseil en systèmes RH modernes et en gestion numérique des caisses de retraite. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les entreprises avec des solutions personnalisées basées sur la solution SAP pour caisses de retraite : fiables, tournées vers l’avenir et toujours centrées sur l’humain.

Ce que nous proposons :

Notre pack de démarrage prédéfini offre une introduction rapide et sécurisée à la gestion des caisses de retraite avec SAP. Il s’appuie sur des normes et des bonnes pratiques éprouvées issues de nombreux projets clients. Nous proposons tous les services nécessaires à une gestion fluide et intégrée des caisses de retraite. Cela comprend l’intégration complète du système, la connexion aux systèmes de paie et financiers, ainsi qu’un accompagnement continu. Résultat : des données cohérentes, moins de travail manuel et une efficacité accrue au quotidien.

Nombre de clients/institutions de retraite/assurés :

• Environ 70 clients, 80 VE
• Entre 200 et 30 000 assurés par VE
• Total : Environ 250 000 assurés

Logiciel requis :

SAP HCM dans S/4HANA (cloud privé)

Gestion de caisse de retraite préconfigurée basée sur la solution SAP Pension Fund

• Cartographie flexible de tous les règlements de caisse de retraite
• Gestion des assurés actifs et retraités
• Processus et procédures prédéfinis
• Traitement simplifié des entrées et sorties, invalidité et décès, rachats, retraits anticipés des cotisations WEF, remboursements, départs à la retraite, etc.
• Formulaires de déclaration fiscale (génération de fichiers XML pour les visualiseurs Snapform)
• Mise à jour des réglementations LPP légales garantie par SAP
• Intégration complète avec l'administration des ressources humaines, la paie, la comptabilité/le contrôle de gestion et la comptabilité de la fondation
• Intégration complète avec MS Office (Access, Word, Excel)
• Évaluations et simulations en ligne
• Évaluations disponibles pour les bilans actuariels, la comptabilité SIFO et les statistiques
• Automatisation des processus personnalisés et rapidement adaptables (flux de travail, création de documents, interface avec SAP), y compris tableau de bord (aperçu des tâches en cours)
• Requêtes et simulations sur l'intranet (ESS)
• Légalement archivage électronique valide (dossier assuré) possible en option grâce à une interface neutre pour tous les fournisseurs courants