Êtes-vous prêt-e-s à relever les défi s actuels de la prévoyance professionnelle avec nous ?

PwC Suisse propose un large éventail de prestations pour vous aider à vous repérer dans le domaine toujours plus complexe de la prévoyance professionnelle. Nous vous aidons à respecter et mettre en place les prescriptions légales et réglementaires, mais également, nous identifions avec vous des solutions sur mesure optimisées et innovantes. Nos spécialistes expérimentés dans divers domaines jouissent d’une vaste expérience, de même que des connaissances approfondies du marché de la prévoyance professionnelle. Grâce à nos directives internes rigoureuses et à nos processus bien établis, nous garantissons l’indépendance nécessaire entre nos services de conseil et d’audit.

Nos experts en prévoyance vous accompagnent dans les domaines suivants:

• conseil aux institutions de prévoyance, aux fondations de placement, de libre passage et du 3e pilier, aux employeurs et aux particuliers;
• audit des institutions de prévoyance, des fondations de placement, de libre passage et du 3e pilier.

Nos spécialistes de la prévoyance, qui comprennent des juristes, actuaires, économistes, experts en placement et en fiscalité, ainsi que spécialistes en assurances sociales et réviseurs vous proposent les prestations suivantes:

• accompagnement et conseil aux employeurs et aux institutions de prévoyance dans les processus de changement ayant des conséquences sur la prévoyance professionnelle, tels que les cessions d’actifs ou d’actions, les fusions ou les liquidations au niveau de l’entreprise et de l’institution de prévoyance;
• évaluation des engagements de prévoyance conformément aux normes comptables internationales (IFRS/US GAAP), notamment liées aux contrôles de due diligence;
• conseil sur l’orientation stratégique et la mise en œuvre de vos objectifs informatiques : de la définition des objectifs stratégiques au choix du système et à la réussite de l’implémentation;
• conseil global des institutions de prévoyance, particulièrement dans le domaine de la gouvernance des fonds de pension, lors de la mise en œuvre des changements de loi ainsi que des conseils juridiques personnalisés pour répondre à des situations spécifiques;
• conseil aux prestataires de solutions de prévoyance dans les domaines du 2e et 3e  pilier, par exemple au regard des questions d’application, de vérification des structures de gouvernance et du système de contrôle interne;
• élaboration de solutions de prévoyance sur mesure ou optimisation de plans de prévoyance, comme l’ajustement des plans de prévoyance en vue des objectifs stratégiques de la politique de rémunération de l’entreprise, en tenant compte des normes internationales de présentation des comptes;
• accompagnement des employeurs dans le processus de recherche d’un prestataire de prévoyance, c’est-à-dire depuis la demande d’offres jusqu’à la sélection du prestataire et à la conclusion du contrat;
• benchmarking de plans de prévoyance – Nous réalisons des benchmarks de plans de base et de plans de cadres ainsi que des analyses individuelles des gagnants/perdants; – accompagnement des employeurs en matière de conformité, notamment en ce qui concerne les aspects liés aux assurances sociales et au droit de la prévoyance. Par exemple, en cas de questions relatives à la subordination, à l’assurance de la notification correcte des salaires et au bon prélèvement du montant de cotisations;
• accompagnement des employeurs dans le contrôle de la gestion locale ou mondiale de leurs plans de prévoyance, notamment en termes de répercussions des plans sur l’établissement de leurs rapports fi nanciers;¨
• évaluation des questions fiscales et de prévoyance dans les contextes internationaux, comprenant également les questions spécifiques concernant les frontaliers;
• conseil des particuliers et cadres sur leur prévoyance, y compris à l’égard du 1er pilier; – conseil sur les aspects fiscaux, notamment en matière de TVA;
• soutien aux institutions de prévoyance dans le domaine d’allocation d’actifs, par exemple des études d’Asset-Liability Management (ALM) pour la gestion d’institution de prévoyance, évaluation et conseil immobilier, placements fi nanciers;
• révision assurant la qualité des comptes annuels, y compris le conseil en matière de comptabilité et d’établissement des bilans.

Qu’est-ce qui nous distingue en tant que « sparring partner » ?

La plus-value de PwC est conférée par notre culture d’entreprise. Nos spécialistes de la prévoyance défendent les valeurs de PwC:

• Make a difference – Nous fournissons des prestations de grande qualité dans un environnement en perpétuelle évolution, grâce à notre approche multidisciplinaire qui exploite toute la diversité et l’étendue de notre savoir-faire.
• Care – Nous comprenons les préoccupations de nos clients et concevons des solutions optimales parfaitement adaptées à leurs besoins.
• Work together – Nos spécialistes des domaines les plus divers sont rompus à collaborer efficacement en exploitant les synergies.
• Reimagine the possible – Nous ne nous contentons pas du statu quo et encourageons les solutions nouvelles et novatrices.
• Act with integrity – Notre objectif est de répondre à nos propres attentes et à celles du client en agissant toujours de manière responsable. Nous appliquons ces valeurs dans le cadre de la collaboration interne entre collègues, ainsi qu’avec nos clients.

Avons-nous éveillé votre intérêt?

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de notre collaboration parte nariale fructueuse: CH_Swiss_Pensions@pwc.ch / Téléphone +41 (0)58 792 44 00